공무원 초과근무수당 단가 바로보기

“그래서 한 시간에 얼마예요?”

공무원 초과근무수당 단가는 계급마다 다릅니다. 9급은 시간당 1만 949원이고 7급은 1만 2,368원입니다. 5급이면 1만 6,053원까지 올라갑니다. 호봉이 아무리 높아도 이 금액은 움직이지 않습니다.

같은 부서에서 나란히 야근을 해도 손에 들어오는 돈이 다른 이유가 여기 있습니다. 단가를 정하는 것은 내 호봉이 아니라

계급별 10호봉

이기 때문입니다. 20호봉 9급과 갓 들어온 9급의 시간당 단가는 똑같습니다.

3줄 요약

① 단가 = 계급별 10호봉 봉급액 × 55%(8급 이하 60%) ÷ 209 × 150% ② 개인 호봉은 반영되지 않습니다 ③ 월 57시간을 꽉 채우면 9급 62만 원대, 5급 91만 원대입니다.

계급별 시간당 단가

계급이 한 단계 오를 때마다 시간당 천 원에서 이천 원씩 벌어집니다. 9급과 5급의 차이는 시간당 5,104원입니다. 월 57시간을 똑같이 채웠다면 한 달에 29만 원 가까이 갈립니다. 다음 금액은 2026년 봉급표를 규정의 산식에 넣어 계산한 값입니다.

계급	시간당 단가	월 57시간 기준
9급	10,949원	624,093원
7급	12,368원	704,976원
5급	16,053원	915,021원

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⚠️ 정액분은 이 금액에 들어 있지 않습니다

수당규정 제15조 제6항은 실제 근무한 시간에 붙는 수당과 별도로 정액의 시간외근무수당을 더 줄 수 있도록 하고 있습니다. 월 10시간분이 흔히 그렇게 나갑니다. 여기 적은 금액은 실제 근무한 시간에 붙는 몫만 계산한 값입니다.

인사혁신처 보도자료 원문 보기 →대한민국 정책브리핑 · 2026년 9월 15일 자

 

단가는 이렇게 만들어집니다

규정 제15조 제2항이 산식을 통째로 담고 있습니다. 세 단계면 끝납니다. 209라는 숫자가 낯설게 보이는데, 주 40시간 근무를 한 달 시간으로 환산한 값입니다. 월급을 209로 나누면 시간당 통상임금이 나오고 거기에 가산율 150%를 곱하는 얼개입니다. 민간의 연장근로수당과 계산 방식이 같습니다.

1

계급별 10호봉을 찾는다

수당규정 별표12가 기준 호봉을 계급별 10호봉으로 못박아 두었습니다. 2026년 봉급표에서 9급 10호봉은 254만 2,700원입니다.

2

봉급기준액으로 줄인다

여기에 55%를 곱합니다. 8급과 9급은 60%입니다. 9급이면 152만 5,620원이 나옵니다.

3

시간당으로 환산한다

209로 나누고 150%를 곱합니다. 9급 시간당 1만 949원이 이렇게 만들어집니다.

10월 이후 이 단가가 붙는 시간이 늘어납니다

단가 자체는 이번 개정에서 건드리지 않았습니다. 달라지는 것은 단가가 곱해지는 시간입니다. 하루 4시간 상한이 사라지면서 평일 하루에 잡히는 시간이

네 시간에서 실제 근무한 시간까지

늘어납니다. 9급이 평일에 여덟 시간을 남았다고 해 보겠습니다. 공제 한 시간을 빼면 일곱 시간이 잡힙니다. 지금까지는 같은 날이 네 시간에서 끊겨 4만 3,796원이었고 10월부터는 7만 6,643원이 됩니다. 하루에 3만 2,847원이 더 붙는 셈입니다. 다만 월 57시간 한도가 그대로라 한 달 총액의 천장은 움직이지 않습니다. 9급은 62만 4,093원, 5급은 91만 5,021원에서 멈춥니다. 상한 폐지로 달라지는 것은 그 천장에 닿는 속도입니다. 몰아서 일하는 달에 손해를 덜 본다는 쪽이 정확한 설명입니다. 한 가지 더 볼 것은 계급 간 격차가 시간이 늘수록 같이 벌어진다는 점입니다. 월 한도를 꽉 채운 달이면 9급과 5급 사이에 29만 원이 갈립니다.

단가가 호봉을 따라가지 않는다는 것도 다시 볼 대목입니다. 기준 호봉을 10호봉 하나로 묶어 둔 것은 같은 일을 한 시간에 같은 값을 매기겠다는 뜻입니다. 덕분에 신규 임용자는 자기 봉급보다 높은 기준으로 계산을 받습니다. 9급 1호봉 봉급은 213만 3,000원인데 단가는 10호봉 254만 2,700원을 기준으로 잡습니다. 반대로 호봉이 높이 쌓인 사람은 봉급 대비 단가가 상대적으로 낮아집니다. 같은 부서 막내와 고참이 나란히 야근을 하고 똑같은 금액을 받는 이유입니다. 8급과 9급에만 60%를 적용하는 장치도 같은 방향입니다. 아래 계급일수록 봉급 자체가 낮아 단가가 크게 벌어지는 것을 눌러 둔 셈입니다. 그래서 9급과 8급 사이는 시간당 1,164원 차이에 그칩니다. 7급과 8급 사이가 255원밖에 안 되는 역전에 가까운 구간이 생기는 것도 이 때문입니다. 단가를 확인하고 싶을 때 가장 정확한 곳은 소속 기관 급여 담당부서입니다. 인사혁신처가 해마다 「공무원 보수 등의 업무지침」에 단가표를 실어 각 기관에 내려보냅니다. 이 지침은 국가법령정보센터에서 조문으로 열람되지 않아 기관 내부망에서 찾는 편이 빠릅니다. 봉급표가 오르면 단가도 같이 오르기 때문에 해가 바뀌면 금액을 다시 확인하는 게 좋습니다. 이 글의 금액은 2026년 봉급표를 기준으로 계산한 값입니다.

📊 계급별 시간당 단가

2026년 봉급표 10호봉을 규정 산식에 넣어 계산한 값입니다.

시간당 초과근무수당 (원)

9급10,949원

 

7급12,368원

 

5급16,053원

 

봉급기준액 비율

60%

8급과 9급은 10호봉 봉급액의 60%를 봉급기준액으로 씁니다. 7급 이상은 55%입니다. 아래 계급에 조금 더 후하게 잡아 둔 장치입니다.

내 단가가 맞는지 확인할 때는 세 가지만 보면 됩니다. 급여명세서에 찍힌 금액을 시간으로 나눠 보면 단가가 바로 나옵니다. 그 값이 계급별 금액과 크게 다르면 정액분이 섞여 있을 가능성이 큽니다. 확인 순서는 이렇습니다.

확인할 것	기준	어디서 확인
기준 호봉	계급별 10호봉	수당규정 별표12
봉급기준액 비율	55% (8급 이하 60%)	수당규정 제15조 제2항
시간당 환산	÷ 209 × 150%	수당규정 제15조 제2항

※ 안내 및 면책
이 글의 시간당 단가와 월 한도 금액은 「공무원수당 등에 관한 규정」 제15조 제2항의 산식에 같은 규정 별표12의 기준 호봉과 「공무원보수규정」 별표3의 2026년 봉급표를 넣어 계산한 값입니다. 인사혁신처가 해마다 배포하는 「공무원 보수 등의 업무지침」의 단가표와 끝자리가 다를 수 있으므로 실제 지급액은 소속 기관 급여 담당부서의 값이 기준입니다. 정액분 시간외근무수당과 야간·휴일근무수당은 이 금액에 포함되지 않습니다. 군인·경찰·소방·교육공무원은 기준 호봉이 따로 정해져 있어 금액이 달라집니다.
출처: 공무원수당 등에 관한 규정 제15조·별표12 · 공무원보수규정 별표3 · 2026년 9월 15일 기준