주휴수당 계산기 사용법 (지급조건 확인)

편의점 알바를 시작한 지 한 달째, 첫 월급 명세서를 받고 친구에게 카톡을 보냈습니다. "이거 주휴수당 빠진 거 아니야?" 친구는 "너 주 며칠 일해? 15시간 안 되면 못 받아"라고 답했습니다.

제 근무표를 다시 세어봤습니다. 화·목·토 하루 5시간씩, 주 15시간. 딱 경계선이었습니다. 개근을 못 하면 어떻게 되는지, 정확히 얼마를 받아야 하는지 몰라서 결국 계산기를 찾아보기로 했습니다.

2027년 최저시급

10,700원

기준으로 주휴수당 지급조건과 계산법, 그리고 직접 계산기를 돌리는 방법을 정리했습니다.

📌 핵심 요약

주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상 + 정해진 근무일 개근 조건을 충족하면 정규직·계약직·알바 구분 없이 지급 대상입니다. 하루 8시간·주 5일(주 40시간) 근무자는 주휴수당까지 포함하면 실질 시급이 2027년 기준 약 12,840원(10,700원×1.2)이 됩니다.

주휴수당 받을 수 있는지 조건 확인

근로기준법 제55조에 따라 사용자는 1주일에 정해진 근로일수를 모두 채운(개근한) 근로자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 줘야 합니다. 이때 받는 돈이 주휴수당입니다.

조건	기준	비고
주 소정근로시간	15시간 이상	근로계약서 기준
근무일 개근	결근 없이 전부 출근	지각·조퇴는 개근 인정
고용 형태	무관	정규직·계약직·알바 동일 적용

⚠️ 딱 15시간이면 애매합니다

"주 15시간 이상"이라는 말 때문에 정확히 15시간이면 되는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 근로계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이면 대상이 되지만, 다음 주 계속 근로가 예정되어 있어야 한다는 요건도 함께 봅니다(마지막 근무 주는 제외되는 경우가 있음). 근무표가 애매하면 사업장 담당자나 노동청에 직접 확인하는 것이 안전합니다.

고용노동부 최저임금 모의계산기에서 함께 확인하기 →moel.go.kr

주휴수당 계산법 3단계

1

주 소정근로시간 확인

근로계약서에 적힌 1주 근로시간을 확인합니다. (예: 하루 5시간×주 3일=15시간)

2

공식 적용

(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급. 40시간을 넘게 일해도 계산은 최대 40시간까지만 인정됩니다.

3

예시로 검산

주 15시간 근무·2027년 시급 10,700원이라면 (15÷40)×8×10,700=약 32,100원이 주휴수당입니다.

※ 주 40시간(하루 8시간×5일) 근무자는 계산식이 8×시급으로 단순화되며, 이 경우에만 "시급×1.2"로 실질 시급을 간단히 환산할 수 있습니다. 주 40시간 미만 근무자는 반드시 위 공식대로 비례 계산해야 합니다.

주휴수당을 못 받았다면

계산해봤는데 명세서에 주휴수당이 빠져 있다면, 우선 사업주에게 확인을 요청하는 것이 순서입니다. 그래도 지급되지 않으면

임금체불로 노동청에 온라인 진정을 넣을 수 있습니다.

다음 글에서 신고 절차와 준비 서류를 정리했습니다.

📚 2027 최저임금 시리즈 — 함께 보면 좋은 글

💰2027 최저임금 월급 실수령액 바로보기 (시급 10,700원)→ 🧮최저임금 모의계산기 돌려보기 — 내 월급 위반인지 확인→ 📮임금체불 노동청 신고방법 (온라인 진정)→ 고용노동부 노동포털 바로가기 →labor.moel.go.kr · 주휴수당 미지급 진정 신청

※ 안내 및 면책
본 글은 근로기준법 및 고용노동부 공식 안내를 바탕으로 한 일반 정보이며 개별 근로계약 조건에 따라 지급 여부 판단이 달라질 수 있습니다. 구체적인 지급 대상 여부·법적 대응은 고용노동부 상담(국번없이 1350) 또는 노무 전문가 확인을 권장합니다.
출처: 고용노동부, 근로기준법 제55조 · 2026-07-15 기준

주휴수당 지급조건과 계산법을 2027년 최저임금 10,700원 기준으로 정리하고, 내가 받을 수 있는지 확인하는 방법을 안내합니다.