광복절 대체공휴일 수당 계산하기

"공휴일에 일하면 두 배 받는 거 아니야?"라는 말을 자주 듣습니다.

반은 맞고 반은 틀립니다. 검색창에 「공휴일 근무수당」을 치면 자동완성에 2배와 1.5배가 나란히 뜹니다. 둘 다 사람들이 실제로 찾고 있다는 뜻입니다.

근로기준법 제56조를 열어 보면 답이 있습니다.

8시간이 분기점이고, 그 앞뒤로 배수가 달라집니다.

한 문장으로 정리하면

8월 17일 대체공휴일에 일하면 8시간까지는 통상임금의 50%가 가산되고, 8시간을 넘긴 시간은 100%가 가산됩니다. 다만 상시 근로자 5명 미만 사업장은 적용 대상이 아닙니다.

근로기준법 제56조가 정한 배수

조문은 휴일근로를 두 구간으로 나눠 놓았습니다. 여기에 밤 시간대 근무가 겹치면 가산이 한 겹 더 붙습니다.

구분	가산율	받는 배수
휴일근로 8시간 이내	100분의 50	1.5배
휴일근로 8시간 초과분	100분의 100	2배
야간근로 (22시~다음 날 06시)	100분의 50	위에 더해짐
연장근로	100분의 50	1.5배

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⚠️ 5인 미만 사업장은 아예 대상이 아닙니다

근로기준법 제11조는 이 법이 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용된다고 정하고 있습니다. 공휴일을 유급으로 보장하도록 한 제55조 제2항도 사업장 규모에 따라 시행 시기가 나뉘어, 상시 5인 이상 30명 미만 사업장은 2022년 1월 1일부터 적용되었습니다. 즉 상시 근로자가 4명 이하인 곳에서는 대체공휴일이 법정 유급휴일이 아니고 가산수당 규정도 그대로 적용되지 않습니다. 상시 근로자 수를 세는 방법은 대통령령에 따로 정해져 있어 단순히 오늘 출근한 인원으로 판단할 수 없습니다.

근로기준법 제56조 조문 직접 보기 →국가법령정보센터 원문 · law.go.kr

내 수당을 계산하는 순서

금액을 바로 구하려 하지 말고, 적용 대상인지부터 확인하는 편이 빠릅니다. 앞 단계에서 걸리면 뒤 계산이 의미가 없습니다.

1

사업장 규모를 확인한다

상시 5명 이상인지 여부가 첫 관문입니다. 4명 이하라면 아래 계산이 적용되지 않습니다.

2

그날 일한 시간을 8시간으로 자른다

8시간까지는 50% 가산, 넘어간 시간은 100% 가산입니다. 열 시간 일했다면 여덟 시간과 두 시간을 나눠 계산합니다.

3

밤 시간이 끼어 있는지 본다

밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근무는 야간근로로 50%가 따로 가산됩니다. 휴일 가산과 별개로 붙습니다.

1

상시 5명 이상인가4명 이하면 여기서 끝난다

▼

2

8시간까지는 50% 가산통상임금의 1.5배

▼

!

8시간을 넘기면 100% 가산초과한 시간만 2배로 계산한다

▼

4

야간이 겹치면 50%가 더 붙는다22시부터 다음 날 6시까지

▼

✓

기준은 통상임금이다기본급만이 아니라 산정 범위가 따로 있다

열 시간 일했다면 이렇게 나뉩니다

이해를 돕기 위해 통상시급을 1만 원으로 가정해 보겠습니다. 실제 금액이 아니라 구조를 보기 위한 예시입니다. 8시간까지는 시간당 1만 5천 원으로 계산되어 12만 원, 초과한 2시간은 시간당 2만 원으로 4만 원이 됩니다. 합치면 16만 원입니다.

전부 2배로 계산해 20만 원을 기대했다면 4만 원이 비는 셈

인데, 이 차이가 「2배」와 「1.5배」가 함께 검색되는 이유입니다. 다만 통상임금은 기본급만을 뜻하지 않고 정기적·일률적으로 지급되는 수당이 포함되는 개념이라, 자신의 통상시급이 얼마인지는 급여명세서와 근로계약서를 함께 확인해야 정확합니다.

회사가 다른 날로 바꿀 수도 있습니다

제55조 제2항에는 단서가 붙어 있습니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 공휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있다는 내용입니다. 이른바 휴일대체입니다. 이 절차를 거쳤다면 8월 17일에 일하고 다른 날 쉬게 되며, 그날은 휴일근로가 아니라 통상적인 근로일이 됩니다. 반대로 서면 합의 없이 그냥 나오라고 한 경우라면 휴일근로에 해당해 가산수당이 발생합니다. 「우리 회사만 왜 일하지」라는 의문이 들 때 먼저 확인할 것이 이 서면 합의의 존재 여부입니다. 다만 개별 회사에 절차가 적법하게 이뤄졌는지는 근로계약과 취업규칙을 봐야 판단할 수 있어 이 글에서 단정하지 않습니다.

계산했는데 그만큼 안 들어왔다면

가산수당을 지급하지 않는 것은 단순한 미지급이 아니라 근로기준법 위반입니다. 제109조는 제56조를 위반한 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처하도록 정하고 있습니다. 게다가 2024년 10월 개정으로 체불 임금에 대해 법원에 손해배상을 청구할 수 있는 조항이 새로 들어왔습니다. 다만 요건이 정해져 있고 청구한다고 반드시 인정되는 것도 아니라 절차를 정확히 알고 움직여야 합니다. 신고 경로와 요건은 별도 글에서 조문 기준으로 정리해 두었습니다.

※ 안내 및 면책
본문의 가산율과 적용 범위는 「근로기준법」 제11조·제55조·제56조 조문에 근거합니다. 본문의 계산 예시는 통상시급을 임의로 가정한 것으로 실제 금액이 아니며, 통상임금의 산정 범위는 임금 구성에 따라 달라집니다. 상시 근로자 수 산정 방법은 대통령령으로 정해져 있어 개별 사업장의 적용 여부는 이 글로 판단할 수 없습니다. 휴일대체의 적법성 여부도 근로계약·취업규칙 확인이 필요합니다. 구체적인 사안은 고용노동부 또는 공인노무사와 상담하시기 바랍니다.
출처: 근로기준법 제11조·제55조·제56조 · 고용노동부 노동포털 · 2026년 8월 7일 기준

대체공휴일에 일하면 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간을 넘으면 2배입니다. 근로기준법 제56조 기준으로 계산 구조와 5인 미만 사업장 예외를 정리했습니다.