2026년 하반기 배우자 출산휴가 20일 신청하기

첫째 때 배우자 출산휴가를 딱 5일 쓰고 복귀했던 게, 지금도 아내에게 미안한 기억으로 남아 있습니다.

산후조리원에서 나온 아내가 밤새 아이와 씨름할 때, 저는 이미 회사였습니다. 그땐 배우자 출산휴가가 짧기도 했고, 눈치도 보였죠. 둘째를 준비하는 지금, 제도가 크게 바뀐다는 소식에 눈이 번쩍 뜨였습니다.

2026년 9월 18일부터

배우자 출산휴가가 20일로 확대

되고, 출산예정일 50일 전부터 나눠 쓸 수 있게 됩니다. 유산·사산휴가까지 새로 생겼습니다. 이번엔 아내 곁을 제대로 지킬 수 있게 된 셈입니다.

🔑 3초 요약

2026년 9월 18일 시행. 배우자 출산휴가 20일 연속 허용, 출산예정일 50일 전부터 사용 가능. 유산·사산휴가 5일 신설(최초 3일 유급). 급여 상한 월 220만원.

배우자 출산휴가 확대 내용 한눈에

무엇이 얼마나 바뀌는지, 사용 시점과 급여를 함께 표로 정리했습니다.

항목	변경 내용	비고
휴가 일수	20일 연속	확대
사용 시점	출산예정일 50일 전부터	유연화
유산·사산휴가	5일 신설(3일 유급)	신설
급여 상한	월 220만원	상향

⚠️ 사업주 지원금도 챙기세요

우선지원대상기업이 20일 연속 휴가를 허용하고 동료에게 업무분담 보상을 지급하면, 사업주에게 지원금이 나옵니다. 30인 미만 최대 60만원, 30인 이상 최대 40만원. 회사에 이 제도를 함께 안내하면 눈치 없이 휴가 쓰기가 수월해집니다.

고용24에서 배우자 출산휴가 급여 신청하기 →온라인 신청·지급현황 조회

배우자 출산휴가 신청 방법 3단계

휴가 사용과 급여 신청은 별개입니다. 순서대로 챙기세요.

1

회사에 휴가 신청

출산예정일 50일 전~출산 후 기간 안에서 사용 일정을 회사에 신청합니다. 20일을 나눠 쓸 수도 있습니다.

2

고용24 급여 신청

우선지원대상기업 근로자는 고용센터에 급여를 신청합니다. 상한은 월 220만원 기준입니다.

3

지급 확인

심사 후 급여가 입금됩니다. 유산·사산휴가는 최초 3일 유급이 별도로 보장됩니다.

달라진 제도, 이렇게 쓰면 좋다

출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있다는 점이 핵심입니다.

출산 직전 산모 병원 동행·준비 기간과 출산 직후 조리 기간에 나눠 배치

하면, 아내가 가장 힘든 두 구간을 모두 커버할 수 있습니다. 첫째 때 5일 쓰고 후회했던 저 같은 아빠라면, 이번엔 20일을 전략적으로 나눠 쓰길 권합니다.

📚 2026년 하반기 일·가정 양립 제도 — 함께 챙기세요

👶2026년 하반기 단기 육아휴직 급여 확인하기 — 8/20 시행, 1주부터→ 🌱2026년 하반기 난임치료휴가 급여 지원 확인하기 — 4일·33.6만원→ 🏛️고용노동부 — 배우자 출산휴가 공식 안내→ 🔗고용24 — 배우자 출산휴가 급여 온라인 신청→ 고용노동부에서 배우자 출산휴가 상세 확인 →시행 시기·급여·유산사산휴가 공식 안내

※ 안내 및 면책
본문은 2026년 7월 기준 고용노동부 발표·언론 보도를 종합한 것으로, 시행일(9/18)·세부 요건·급여 상한은 시행령 확정 및 개인 사정에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 급여·신청은 반드시 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하세요.
출처: 고용노동부·대한민국 정책브리핑·고용24 · 2026-07-06 기준

2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가가 20일로 확대됩니다. 사용 시기·급여·유산사산휴가 신설까지 신청 기준으로 정리했습니다.